Ed’Up Business School recherche pour le compte d’une agence spécialisée dans le recrutement et le travail temporaire dans le secteur médical un(e) Chargé(e) Relations Clients et Talents en alternance.
Au cœur de l’activité de l’agence, vous interviendrez sur trois axes majeurs : le recrutement et la délégation d’intérimaires, le développement commercial et la gestion administrative (back-office).
Recrutement et délégation d’intérimaires :
– Diffuser les annonces sur les sites d’emploi, les réseaux sociaux et autres canaux adaptés
– Sélectionner les candidats, conduire les entretiens de recrutement et réaliser les évaluations
– Répondre aux demandes de placement de personnel émanant des clients
– Veiller au bon déroulement des délégations (suivi clients et intérimaires)
– Accompagner l’intégration des candidats au sein des établissements clients
– Suivre la montée en compétences des talents (formations, etc.)
– Développer des partenariats et participer à l’organisation d’événements (écoles, job datings, salons…)
Développement commercial :
– Prospecter par téléphone, prendre des rendez-vous commerciaux et développer des placements proactifs
– Fidéliser le portefeuille clients et intérimaires
– Réaliser ponctuellement des visites clients
– Élaborer des propositions commerciales sous validation du responsable
Gestion du back-office :
– Saisir les éléments de paie (acomptes inclus) et assurer la facturation des salariés temporaires
– Réaliser les travaux administratifs liés à l’activité (contrats de travail, DUE, déclarations d’accidents du travail…) dans le respect de la réglementation sur le travail temporaire
– Gérer les procédures financières (STAC, échus, litiges…)
– Respecter et appliquer les procédures internes, notamment en matière de qualité
– Veiller au respect des dispositions législatives en vigueur
– Prendre en compte la diversité, l’égalité des chances et la non-discrimination au quotidien
Formation : Bac+3 à Ba+5, cursus commercial
Expérience : Une sensibilité commerciale associée à une première expérience ou appétence pour le recrutement est souhaitée
Compétences techniques :
– Maîtrise de l’accueil téléphonique
– Connaissance de la législation du travail temporaire et du cadre juridique du recrutement
– Maîtrise des outils bureautiques
Qualités personnelles :
– Aisance relationnelle
– Réactivité et anticipation
– Autonomie et polyvalence
– Rigueur
Ou renseignez le formulaire ci-dessous pour déposer votre candidature en ligne :
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