Ed’Up Business School recherche pour le compte d’une agence de travail temporaire spécialisée dans le secteur médical un(e) Chargé(e) Relations Clients et Talents en alternance. Au cœur de l’activité de l’agence, vous serez impliqué(e) dans le recrutement et la délégation d’intérimaires, le développement commercial ainsi que la gestion administrative (back-office).
Recrutement et délégation d’intérimaires
– Diffuser les annonces sur les sites internet, jobboards et réseaux sociaux
– Sélectionner les candidats, réaliser les entretiens de recrutement et les évaluations
– Répondre aux demandes de placement de personnel émanant des clients
– Veiller au bon déroulement des délégations (suivi clients et intérimaires)
– Accompagner l’intégration des candidats au sein des établissements
– Suivre la montée en compétences des talents (formations…)
– Développer des partenariats et organiser des événements (job datings, salons, partenariats écoles…)
Développement commercial
– Prospecter par téléphone, prendre des rendez-vous commerciaux et développer des placements proactifs
– Fidéliser les clients et les intérimaires
– Effectuer ponctuellement des visites clients
– Réaliser des propositions commerciales sous validation du responsable hiérarchique
Gestion du back-office
– Saisir les éléments de paie (acomptes inclus) et de facturation des salariés temporaires
– Réaliser les travaux administratifs liés à l’activité de l’agence (contrats de travail, DUE, déclarations d’accidents du travail…) dans le respect de la réglementation sur le travail temporaire
– Gérer les procédures financières (STAC, échus, litiges…)
– Respecter et appliquer les procédures qualité en vigueur
– Prendre en compte, au quotidien, la diversité, l’égalité des chances et la non-discrimination
Formation : Bac+2 à Bac+3, cursus commercial
Expérience : Une sensibilité commerciale ainsi qu’une première expérience ou appétence pour le recrutement sont appréciées
Compétences techniques :
– Accueil téléphonique
– Connaissance de la législation du travail temporaire
– Connaissance du cadre juridique lié au recrutement
– Maîtrise des outils bureautiques
Compétences comportementales :
– Aisance relationnelle
– Réactivité et anticipation
– Autonomie et polyvalence
– Rigueur
Ou renseignez le formulaire ci-dessous pour déposer votre candidature en ligne :
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